Инвалид, работающий неполный день, занимает место по квоте
24.09.2024 распечататьМинтруд РФ рассказал, считается ли выполненной квота по приему на работу инвалидов, если работник принят на условиях неполного рабочего дня.
В письме от 11.09.2024 № 16-5/ООГ-1690 ведомство указало, что квота считается выполненной при наличии трудового договора (в том числе и срочного) с инвалидом, предусматривающим выполнение работником трудовой функции, в том числе при внешнем совместительстве.
Эксперты Минтруда также отметили, что работодатель вправе в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов засчитывать дистанционных работников.
В соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Исходя из этого, Минтруд РФ заключил, что квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, в том числе на условиях неполного рабочего времени.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Как оплатить донорские дни при посменной работе?
сегодня в 12:43Кадры
Как изменить фамилию в трудовой, если на титульном листе нет места
сегодня в 11:52Кадры
Приняты новые критерии для вновь созданных малых предприятий
сегодня в 11:22Организация бизнеса
Дни открытых дверей в Бераторе. Регистрируйтесь и пользуйтесь бесплатно!
Может ли сотрудник во время отпуска работать по ГПД?
сегодня в 10:59Кадры
Как вести учет выдачи дежурных СИЗ?
сегодня в 09:47Кадры