Индексировать оклад без реального увеличения зарплаты нельзя

02.02.2024 распечатать

Трудовой кодекс обязывает работодателей индексировать зарплату сотрудникам заработную плату. Как указывал Минтрул в письме от 24.01. 2018 года, индексацию можно проводить как в отношении всей зарплаты, так и лишь некоторых ее элементов, в том числе оклада. Индексация оклада при одновременном снижении показателей оценки эффективности труда, стимулирующих выплат и других составляющих зарплаты работника незаконна, считает Роструд.

При индексации зарплаты ее реальный размер должен повышаться (мнение экспертов ведомства на портале «Онлайнинспекция.РФ»).

Нарушение требований трудового законодательства влечет предупреждение или административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП:

для должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 руб.;
для компании — от 30 000 до 50 000 руб.

Обратите внимание

Ранее стало известно о расширении оснований для прокурорских проверок бизнеса, который допускает появление долгов перед сотрудниками. Такие компании попадут в специальный реестр, а прокуроры изучат бухгалтерскую отчетность фирмы в поисках признаков преднамеренного банкротства и истребуют у ФНС и Росфинмониторинга данные о признаках вывода средств и сомнительных операциях с участием фирм-посредников.

Поводом для проверки могут стать жалобы на невыплату зарплаты как минимум двух сотрудников. Обратят внимание и на обращения о нарушении правил охраны труда и об отказе в заключении трудового договора. Если проверку начнут по этому основанию, прокуроры будут обязаны выяснить, соблюдались ли права всех сотрудников компании.

Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru