Гибкий режим рабочего времени для совместителя

Роструд рассказал, можно ли внешнему совместителю установить гибкий режим рабочего времени.

Специалисты в письме от 30.10.2024 № ПГ/21287-6-1 указали, что условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор.

Режим рабочего времени устанавливается в организации правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, устанавливается трудовым договором.

Запрета на установление режима гибкого рабочего времени при работе по совместительству трудовое законодательство не содержит.

Таким образом, установить внешнему совместителю режим гибкого рабочего времени можно. Если внутренними локальными актами данного работодателя гибкий режим рабочего времени не предусмотрен, то такой режим с соблюдением продолжительности рабочего времени при работе по совместительству может быть установлен внешнему совместителю трудовым договором.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru