Ежегодный отпуск только в выходные: допустимо?
29.03.2023 распечататьПравомерно ли поступает работодатель, который предоставляет работнику ежегодный оплачиваемый отпуск только в выходные дни?
Трудовой кодекс не устанавливает запрета на то, чтобы отпуск предоставлялся работнику в том случае, если его начало приходится на выходной или праздник.
Вместе с тем предоставление отдыха исключительно в выходные не соответствует требованиям трудового законодательства, напомнил Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Ранее Минтруд России высказывал такую же точку зрения в своем письме от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754.
Нужно также учитывать, что одна из частей отпуска должна включать не менее 14 календарных дней, а это правило не соблюдается, если работнику предоставляется отпуск только в выходные.
Если при проверке выяснится, что отпуск работнику оформлялся только на выходные дни, компанию-работодателя ждет штраф. Его сумма составляет 50 тысяч рублей.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Оплата проезда до аэропорта и обратно при командировке: нужно ли платить НДФЛ?
сегодня в 10:48Налоги
ИФНС: какие последствия влечет неуплата налогов в срок
сегодня в 09:47Налоги
Большинство владельцев дач выезжают за город круглый год
сегодня в 08:55Экономика и общество
Редакция журнала «Практическая бухгалтерия» обновила раздел с чек-листами
вчера в 16:53Кадры
На 20% с апреля 2024 года снизился объем подозрительных переводов
вчера в 16:31Экономика и общество