Если работодатель в Москве, а работник – на Крайнем Севере?

Людям, которые трудятся в районах с суровыми климатическими условиями, например, на Крайнем Севере, положены дополнительные гарантии и компенсации, а также районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате при условии: работать нужно по трудовому договору. Их цель – компенсировать повышенные расходы «северян» на жилье, лечение и т. д. Их нужно выплачивать, даже если сам работодатель находится в другой местности, не относящейся к Крайнему Северу, например, в Москве.
Работа по трудовому договору может быть и надомная. Причем никаких ограничений в предоставлении указанных гарантий и компенсаций для надомников Трудовым кодексом не установлено. Поэтому если человек живет на Крайнем Севере и нанят для выполнения надомной работы, работодатель обязан предоставить ему все льготы, предусмотренные районным регулированием труда. Все выплаты надомнику-северянину можно учесть при налогообложении прибыли (письмо Минфина России от 13 ноября 2010 г. № 03-03-07/39).

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru