Если работодатель в Москве, а работник – на Крайнем Севере?
18.11.2010 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЛюдям, которые трудятся в районах с суровыми климатическими условиями, например, на Крайнем Севере, положены дополнительные гарантии и компенсации, а также районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате при условии: работать нужно по трудовому договору. Их цель – компенсировать повышенные расходы «северян» на жилье, лечение и т. д. Их нужно выплачивать, даже если сам работодатель находится в другой местности, не относящейся к Крайнему Северу, например, в Москве.
Работа по трудовому договору может быть и надомная. Причем никаких ограничений в предоставлении указанных гарантий и компенсаций для надомников Трудовым кодексом не установлено. Поэтому если человек живет на Крайнем Севере и нанят для выполнения надомной работы, работодатель обязан предоставить ему все льготы, предусмотренные районным регулированием труда. Все выплаты надомнику-северянину можно учесть при налогообложении прибыли (письмо Минфина России от 13 ноября 2010 г. № 03-03-07/39).
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
вчера в 15:55Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
вчера в 15:25Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
вчера в 15:18Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
вчера в 15:09Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
вчера в 14:55Кадры