Еще раз о страховых взносах

СФР  провел проверку ООО за период с 2022 по 2024 год. Фонд потребовал от компании доплатить более 403 тысяч рублей страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве. Основанием для доначисления стали три вида выплат работникам:

• компенсации за прохождение обязательных медосмотров при трудоустройстве.
• стоимость путевок на санаторно-курортное лечение для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда.
• ежемесячные выплаты сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Фонд посчитал эти суммы объектом для обложения страховыми взносами и, кроме того, оштрафовал компанию на 80 тысяч рублей и начислил пени. ООО с этим не согласилось и обжаловало решение фонда в суде.

Суды удовлетворили требование компании и признали решение фонда недействительным. Они пришли к выводу о том, что спорные выплаты носят социальный, а не стимулирующий характер, и не являются оплатой труда. Они были установлены коллективным договором компании, а не трудовыми договорами с работниками, и не зависели от квалификации, количества или качества работы. Поэтому они не должны включаться в базу для начисления страховых взносов по страхованию от несчастных случаев.

Суды также отметили, что сам факт трудовых отношений не означает, что любая выплата работнику — это вознаграждение за труд, подлежащее обложению взносами. 

Источник - постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 19.01.2026 по делу №А27-6931/2025.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru