Электронное общение работодателя и работника предлагают узаконить
20.08.2020 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЭлектронное общение работодателя и работника стало темой семинара, который прошел в ТПП Москвы. Его подготовил Комитет МТПП по труду и социальной политике.
Об этом ТПП Москвы рассказала на своем сайте.
На семинаре обсуждались вопросы о том, как должно происходить электронное общение работника с работодателем.
При этом, отмечалось, что под термином «электронное общение» неправильно понимать общение работника и работодателя с использованием любого почтового адреса или мессенджера.
Поскольку нельзя использовать личную электронную почту работника в служебных целях.
Чтобы закрепить электронное общение юридически, организация должна прописать правила его ведения и ответственность за их нарушение в специальном документе - локальном нормативном акте организации. Например, в положении о персонале.
Затем рекомендуется создать специальные адреса электронной почты и раздать работникам пароли от них.
Только после этого электронное общение в рамках выделенной системы может стать частью производственного процесса.
Лента новостей
Доходы от ряда услуг исключают из состава профильных доходов IT-компаний
вчера в 16:39Налоги
Кредиторка в виде невыплаченных дивидендов не списывается
вчера в 15:55Учет и отчетность
Увольнение сотрудников при ликвидации компании
вчера в 15:55Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
«Упрощенный» бухучет - сокращенный план счетов
вчера в 15:39Учет и отчетность
Поправки в НК коснутся имущественных налогов
вчера в 15:25Налоги