Две трудовые книжки у работника. Что делать?

Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» спросил экспертов Роструда, что делать в ситуации, когда выяснилось, что у работника имеется две трудовые книжки и обе он использует у разных работодателей.

Сотрудник не может иметь два таких документа, сообщили в ведомстве, как и не может быть трудоустроен на два основных метра работы. Основным местом работы может быть только одно предприятие, во втором специалист может быть трудоустроен по совместительству.

Вместе с тем законодательством не установлена какая-либо ответственность за данное действие со стороны сотрудника.

Что можно сделать? Предложить сотруднику переоформить свои трудовые отношения со вторым работодателем, заменив основное место работы совместительством.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru