Две выплаты одновременно: можно или нет?

Во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работница выполняла услуги по ГПД.

Соцфонд решил, что раз эта работница получает зарплату, то пособие выплачивать ей не нужно, так как в данном случае одна выплата исключает другую.

Однако суды с такими выводами проверяющих из фонда не согласились.

Они указали, что речь идет не о трудовом договоре и зарплате, а о гражданско-правовых отношениях и соответствующем доходе.

Договор, по которому выполняла обязанности молодая мама, имел признаки именно гражданско-правового, так как в нем не было указано, где и кем работает исполнительница, какой у нее график. Оплата также не была похожа на зарплату.

Кроме того, из постановления Арбитражного суда Дальневосточного округа от 17.02.2025 №А59-3336/2024 следует, что работница имеет право рассчитывать на одновременное получение пособия и зарплаты, если работа не мешает ей ухаживать за ребенком.

Удаленный характер исполнения обязанностей как раз позволяет сочетать подработку и уход за малышом.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru