Два письма Минтруда об ЭКДО
22.04.2025 распечататьВышло несколько свежих писем Минтруда России об электронном взаимодействии с работниками.
В письме от 12.02.2025 г. № 14-6/ООГ-653 разъяснено, может ли работник дать согласие на взаимодействие с работодателем посредством ЭКДО в электронном виде. По мнению специалистов, согласие работника о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота является правовым гарантийным документом для работника и оформляется в письменном (бумажном) виде. В электронном виде его направить работодателю нельзя.
В письме от 06.03.2025 г. № 14-6/ООГ-1159 дается ответ на вопрос, каким способом работник может запросить документы, если в организации ведется ЭКДО. Чиновники напомнили, что право запросить у работодателя необходимые документы, связанные с работой, ппедоставлено работникам ст. 22.3 ТК РФ.
Заявление о выдаче документов или их заверенных копий работник может подать:
в письменной форме;
электронно через информационную систему работодателя или через цифровую платформу «Работа в России» (в зависимости от того, что используется при кадровом ЭДО);
по адресу электронной почты работодателя.
Работник вправе в своем заявлении указать способ предоставления ему документов. Если работник запрашивает их на бумаге, то работодатель должен выдать их на бумаге. Они должны быть заверены надлежащим образом.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Почти два триллиона рублей составил оборот розничной торговли в Москве
сегодня в 16:55Экономика и общество
Более 112 миллионов россиян зарегистрировались на «Госуслугах»
сегодня в 16:32Экономика и общество
Утвержден новый перечень иностранных представительств в целях нулевого НДС
сегодня в 15:56Налоги
Дни открытых дверей в Бераторе. Регистрируйтесь и пользуйтесь бесплатно!
В каких случаях несовершеннолетний может стать самозанятым
сегодня в 15:30Спецрежимы
Как заполнить декларацию о плате за вред природе?
сегодня в 15:08Разное