Допотпуск не зависит от продолжительности работы
28.12.2021 распечататьДля работника организации установлен ненормированный рабочий день. За это ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Нужно ли рассчитывать его продолжительность пропорционально отработанному времени?
Ежегодный дополнительный отдых за работу в указанном режиме ненормированного рабочего дня предоставляется работнику за сам факт «ненормированного» труда. При этом продолжительность работы не имеет значения. Такие разъяснения Роструд дал на своем портале онлайнинспекция.рф.
Продолжительность дополнительного отпуска определяется колдоговором или правилами внутреннего трудового распорядка. Он не может быть меньше трех календарных дней. Это предусмотрено частью 1 статьи 119 Трудового кодекса.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Предлагается сократить на час рабочий день в пятницу
04.07.2025Организация бизнеса
Доля безналичных платежей к концу года может вырасти до 90%
04.07.2025Экономика и общество
В каком случае инспекция не вправе начислять пени
04.07.2025Проверки
Какие услуги относятся к сопровождению платежей
04.07.2025Налоги
Наставничество может быть частью трудовых обязанностей
04.07.2025Кадры