Дополнительный отдых за работу в праздники можно перенести
10.01.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратился работник. В 2021 году он трудился в выходные и праздники, за что получил дополнительные дни отдыха. Они не были использованы. Компенсации в денежном эквиваленте тоже не было.
Можно ли перенести заработанный отдых на следующий учетный период? Работник хотел бы именно такой вид компенсации за свой труд в нерабочие дни.
Ведомство считает, что такое вполне возможно, и это не будет нарушением трудового законодательства. Работник вполне может воспользоваться дополнительном отдыхом в наступившем году.
В части 4 статьи 153 Трудового кодекса говорится, что если работник выбрал такой вид компенсации, как дополнительный отдых, работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере. Об этом Роструд также напомнил в своем ответе.
Важная информация
Дополнительный оплачиваемый отпуск: правила предоставления в 2022 году
Лента новостей
Пособия после индексации с 1 февраля 2023 года
21.01.2023Кадры
На многодетного отца, задолжавшего 650 тыс. руб. алиментов, завели два уголовных дела
21.01.2023Ответственность
Неверное сальдо ЕНП - пока можно не волноваться
21.01.2023Налоги
Обувная сеть Ralf Ringer выиграла спор с ФНС на 1,5 млрд руб.
20.01.2023Судебные споры
Обязан ли работодатель выслать работнику документы в другую страну?
20.01.2023Кадры