Дополнительный отдых за работу в праздники можно перенести
10.01.2022 распечататьНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратился работник. В 2021 году он трудился в выходные и праздники, за что получил дополнительные дни отдыха. Они не были использованы. Компенсации в денежном эквиваленте тоже не было.
Можно ли перенести заработанный отдых на следующий учетный период? Работник хотел бы именно такой вид компенсации за свой труд в нерабочие дни.
Ведомство считает, что такое вполне возможно, и это не будет нарушением трудового законодательства. Работник вполне может воспользоваться дополнительном отдыхом в наступившем году.
В части 4 статьи 153 Трудового кодекса говорится, что если работник выбрал такой вид компенсации, как дополнительный отдых, работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере. Об этом Роструд также напомнил в своем ответе.
Важная информация
Дополнительный оплачиваемый отпуск: правила предоставления в 2022 году
Лента новостей
Ограничения на проверки общепита и ритейла могут частично отменить
вчера в 16:58Проверки
Компании сократили долги по зарплате. За год показатель снизился на 42,1%
вчера в 16:56Кадры
Работодатель обязан выдавать расчетные листки
вчера в 16:28Кадры
Налоговая вправе истребовать любые документы
вчера в 16:17Налоги
Когда можно уточнить сумму расходов «задним числом»
вчера в 15:49Налоги