Дополнительный отдых за работу в праздники можно перенести
10.01.2022 распечататьНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратился работник. В 2021 году он трудился в выходные и праздники, за что получил дополнительные дни отдыха. Они не были использованы. Компенсации в денежном эквиваленте тоже не было.
Можно ли перенести заработанный отдых на следующий учетный период? Работник хотел бы именно такой вид компенсации за свой труд в нерабочие дни.
Ведомство считает, что такое вполне возможно, и это не будет нарушением трудового законодательства. Работник вполне может воспользоваться дополнительном отдыхом в наступившем году.
В части 4 статьи 153 Трудового кодекса говорится, что если работник выбрал такой вид компенсации, как дополнительный отдых, работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере. Об этом Роструд также напомнил в своем ответе.
Важная информация
Дополнительный оплачиваемый отпуск: правила предоставления в 2022 году
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Включать ли в подраздел 1.2 ЕФС-1 работников, которые давно отсутствуют на работе?
сегодня в 10:41Кадры
Новый штраф за не уведомление военкомата о переезде: закон подписан
сегодня в 09:45Разное
Частота запросов своей кредитной историей россиянами выросла
сегодня в 08:51Экономика и общество
1,7 млрд долларов планируется выделить на роботизацию в ближайшие шесть лет
вчера в 16:59Экономика и общество
70% компаний принимают на работу выпускников вузов
вчера в 16:38Кадры