Дополнительный отдых за работу в праздники можно перенести
10.01.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратился работник. В 2021 году он трудился в выходные и праздники, за что получил дополнительные дни отдыха. Они не были использованы. Компенсации в денежном эквиваленте тоже не было.
Можно ли перенести заработанный отдых на следующий учетный период? Работник хотел бы именно такой вид компенсации за свой труд в нерабочие дни.
Ведомство считает, что такое вполне возможно, и это не будет нарушением трудового законодательства. Работник вполне может воспользоваться дополнительном отдыхом в наступившем году.
В части 4 статьи 153 Трудового кодекса говорится, что если работник выбрал такой вид компенсации, как дополнительный отдых, работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере. Об этом Роструд также напомнил в своем ответе.
Важная информация
Дополнительный оплачиваемый отпуск: правила предоставления в 2022 году
Лента новостей
Кредиторка в виде невыплаченных дивидендов не списывается
сегодня в 15:55Учет и отчетность
Увольнение сотрудников при ликвидации компании
сегодня в 15:55Кадры
«Упрощенный» бухучет - сокращенный план счетов
сегодня в 15:39Учет и отчетность
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
Поправки в НК коснутся имущественных налогов
сегодня в 15:25Налоги
Предельный срок подачи уведомления о переходе на УСН для «серебряных» ювелиров
сегодня в 14:57Спецрежимы