Дополнительный оплачиваемый отпуск: если у работника ненормированный рабочий день
10.09.2013 распечататьПоложен ли работнику дополнительный оплачиваемый отпуск, если у него ненормированный рабочий день?
Как пояснили в Госинспекции труда в Орловской области, по статье 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
В трудовом договоре должно быть указано конкретное количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, работодатель обязан предоставить сотруднику за ненормированный рабочий день не менее трех календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Льготы одной из компаний, входящих в группу, не распространяются на другие компании
сегодня в 15:20Налоги
Продлен эксперимент по прослеживаемости лекарств и сырья для их производства
сегодня в 15:07Налоги
Налогообложение северных надбавок и среднего заработка
сегодня в 14:54Налоги
Расчет среднего заработка для освобождения от НДФЛ при увольнении
сегодня в 14:29Налоги
Отработка перед увольнением для декретниц тоже действует
сегодня в 14:15Кадры