Дополнительный оплачиваемый отпуск: если у работника ненормированный рабочий день

Положен ли работнику дополнительный оплачиваемый отпуск, если у него ненормированный рабочий день?

Как пояснили в Госинспекции труда в Орловской области, по статье 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

В трудовом договоре должно быть указано конкретное количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, работодатель обязан предоставить сотруднику  за ненормированный рабочий день не менее трех календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска.