Доплату за совмещение профессий нельзя включить в «минимальную» зарплату

Доплату за совмещение профессий (должностей) нельзя включить в состав зарплаты, установленной не ниже МРОТ.

Трудовой кодекс устанавливает, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133). C согласия сотрудника его можно привлечь к работе по другой специальности с сохранением основных трудовых обязанностей (совмещение профессий или должностей). Но тогда работнику нужно доплатить.

Конституционный суд РФ в постановлении от 16 декабря 2019 года № 40-П разрешил спор о включении в зарплату исходя из МРОТ доплаты за совмещение профессий. Отмечено, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже МРОТ, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий.

Таким образом, КС РФ постановил, что нельзя включать в минимальную зарплату доплату за совмещение профессий (должностей).

Читайте в бераторе

Доплата за совмещение профессий