Должны ли оплачивать задержки на работе
10.07.2024 распечататьРоструд считает, что работодатель не обязан производить работникам доплату за задержки на работе, если они работают на условиях ненормированного рабочего дня.
В качестве компенсации за ненормированный рабочий день Трудовой кодекс предусматривает предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней.
Однако эксперты предупреждают: не стоит выдавать за ненормированный рабочий день сверхурочную работу.
Ненормированный рабочий день - это режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Если же происходит систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, то это уже не ненормированный рабочий день, а сверхурочная работа, которая действительно подлежит компенсации в соответствующем размере.
Такая информация приведена на официальном сайте Роструда.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
На 9,8% увеличилось число бронирований гостиниц в России на лето
сегодня в 16:49Экономика и общество
Число регистраций ИП растет
сегодня в 16:32Экономика и общество
Использование товара в облагаемой НДС деятельности тоже нужно подтверждать
сегодня в 15:59Налоги
Дни открытых дверей в Бераторе. Регистрируйтесь и пользуйтесь бесплатно!
В чем состоит надлежащая проверка контрагента
сегодня в 15:30Налоги
Как ребенку до 14 лет воспользоваться личным кабинетом на сайте ФНС?
сегодня в 15:08Разное