Должны ли оплачивать задержки на работе
10.07.2024 распечататьРоструд считает, что работодатель не обязан производить работникам доплату за задержки на работе, если они работают на условиях ненормированного рабочего дня.
В качестве компенсации за ненормированный рабочий день Трудовой кодекс предусматривает предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней.
Однако эксперты предупреждают: не стоит выдавать за ненормированный рабочий день сверхурочную работу.
Ненормированный рабочий день - это режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Если же происходит систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, то это уже не ненормированный рабочий день, а сверхурочная работа, которая действительно подлежит компенсации в соответствующем размере.
Такая информация приведена на официальном сайте Роструда.
Лента новостей
Затраты на оплату турналога будут относиться к расходам по найму жилья
сегодня в 15:33Учет и отчетность
О взаимозависимости физлица и организации
сегодня в 15:11Налоги
Суды восстановили работника, уволившегося из-за незаконного приказа
сегодня в 15:00Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzqvJTtFc
Оплата турналога за проживание в командировке учитывается для целей налога на прибыли
сегодня в 14:45Налоги
Выкупная стоимость предмета лизинга и налог на прибыль
сегодня в 14:30Налоги