Должны ли оплачивать задержки на работе
10.07.2024 распечататьРоструд считает, что работодатель не обязан производить работникам доплату за задержки на работе, если они работают на условиях ненормированного рабочего дня.
В качестве компенсации за ненормированный рабочий день Трудовой кодекс предусматривает предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней.
Однако эксперты предупреждают: не стоит выдавать за ненормированный рабочий день сверхурочную работу.
Ненормированный рабочий день - это режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Если же происходит систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, то это уже не ненормированный рабочий день, а сверхурочная работа, которая действительно подлежит компенсации в соответствующем размере.
Такая информация приведена на официальном сайте Роструда.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Минфин планирует изменить условия стандартного налогового вычета на детей
сегодня в 10:05Налоги
От НДФЛ освободят возмещение утраченного имущества
вчера в 13:10Налоги
С 1 мая стала обязательной маркировка мыла
вчера в 11:02Организация бизнеса
ТТП: Упрощение доступа к налоговому мониторингу выгодно бизнесу
30.04.2025Налоги
Почти половина россиян планируют работать в майские праздники
30.04.2025Экономика и общество