Должность одна – зарплата разная: возможно ли?
09.09.2019 распечататьСотрудник узнал, что коллега на той же должности имеет больший оклад, чем он сам. Он счел это дискриминацией.
Работник обратился в суд для взыскания разницы в величине заработной платы.
Первые две инстанции, в том числе Верховный суд Удмуртской Республики в Апелляционном определении от 22 июля 2019 г. по делу № 33-3229/2019, не увидели дискриминационных действий. Ведь величина заработной платы зависит от:
- сложности работы;
- количественных показателей труда;
- качественного исполнения служебных обязанностей.
А в рассматриваемой ситуации у сотрудников должностные обязанности были разными. Соответственно, работодатель имел право дифференцировать размеры окладов.

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Передача подарочного сертификата: что с НДС?
вчера в 17:59Налоги
Страховые взносы для МСП: кому дали льготу?
вчера в 17:48Взносы
Особые правила найма иностранцев продлили до лета
вчера в 17:44Кадры
Кто имеет право применять НПД?
вчера в 17:24Спецрежимы
Минфин не поддерживает повторную «налоговую амнистию»
вчера в 16:49Налоги