Должность одна – зарплата разная: возможно ли?
09.09.2019 распечататьСотрудник узнал, что коллега на той же должности имеет больший оклад, чем он сам. Он счел это дискриминацией.
Работник обратился в суд для взыскания разницы в величине заработной платы.
Первые две инстанции, в том числе Верховный суд Удмуртской Республики в Апелляционном определении от 22 июля 2019 г. по делу № 33-3229/2019, не увидели дискриминационных действий. Ведь величина заработной платы зависит от:
- сложности работы;
- количественных показателей труда;
- качественного исполнения служебных обязанностей.
А в рассматриваемой ситуации у сотрудников должностные обязанности были разными. Соответственно, работодатель имел право дифференцировать размеры окладов.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Учет расходов при определении базы по НПД не предусмотрен
сегодня в 15:58Налоги
Отказаться от нулевой ставки налога на прибыль по дивидендам нельзя
сегодня в 15:34Налоги
Компенсации за пользование не всеми личными ТС можно учитывать в расходах
сегодня в 15:00Учет и отчетность
Росреестр прокомментировал изменения порядка уплаты госпошлин
сегодня в 14:40Налоги
НДС при оформлении покупателем таможенных документов
сегодня в 14:10Налоги