Должность одна – зарплата разная: возможно ли?

Сотрудник узнал, что коллега на той же должности имеет больший оклад, чем он сам. Он счел это дискриминацией.

Работник обратился в суд для взыскания разницы в величине заработной платы.

Первые две инстанции, в том числе Верховный суд Удмуртской Республики в Апелляционном определении от 22 июля 2019 г. по делу № 33-3229/2019, не увидели дискриминационных действий. Ведь величина заработной платы зависит от:

• сложности работы;
• количественных показателей труда;
• качественного исполнения служебных обязанностей.

А в рассматриваемой ситуации у сотрудников должностные обязанности были разными. Соответственно, работодатель имел право дифференцировать размеры окладов.

Читайте в бераторе

Узнать о предписаниях трудовых инспекций при дискриминации