Должность одна – зарплата разная: возможно ли?

09.09.2019

Сотрудник узнал, что коллега на той же должности имеет больший оклад, чем он сам. Он счел это дискриминацией.

Работник обратился в суд для взыскания разницы в величине заработной платы.

Первые две инстанции, в том числе Верховный суд Удмуртской Республики в Апелляционном определении от 22 июля 2019 г. по делу № 33-3229/2019, не увидели дискриминационных действий. Ведь величина заработной платы зависит от:

  • сложности работы;
  • количественных показателей труда;
  • качественного исполнения служебных обязанностей.

А в рассматриваемой ситуации у сотрудников должностные обязанности были разными. Соответственно, работодатель имел право дифференцировать размеры окладов.

БераторПолучите доступ к бератору
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru

Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное