Должен ли сотрудник возместить работодателю затраты на медобследование?
14.03.2024 распечататьРаботник устраивается на работу, условия которой относятся к вредным. В связи с этим, потенциального работника отправляют на медосмотр. По результатам медосмотра сотрудника признали не пригодным к работе во вредных условиях. Минтруд в своем письме от 13.02.2024 № 15-2/ООГ-692 разъяснил вправе ли работодатель требовать с будущего сотрудника оплату медосмотра в данном случае.
Согласно абзацу 15 части 3 статьи 214 Трудового Кодекса, что работодатель обязан обеспечить недопущение сотрудников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
А согласно статье 214 Трудового Кодекса, работодатель обязан обеспечивать сотрудникам все обязательные предварительные (при приеме на работу) и периодические медосмотры за счет собственных средств.
Таким образом, если сотрудник прошел обязательное предварительное медицинское обследование и не подошел по состоянию здоровья, то работодатель не имеет права требовать от несостоявшегося сотрудника возмещение денег на обследование.
Лента новостей
НДФЛ при выплате компенсации стоимости испорченного имущества при ремонте
сегодня в 11:06Налоги
Объем сомнительных операций с корпоративными картами сокращается
сегодня в 10:42Проверки
Можно ли получить социальный вычет, если студент обучается дистанционно?
сегодня в 09:58Налоги
Новый способ поддержки сотрудников – помощь в кредитовании
вчера в 16:22Кадры
Ценообразование ИТ-компаний могут проверить
вчера в 16:19Проверки