Должен ли сотрудник возместить работодателю затраты на медобследование?
14.03.2024 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботник устраивается на работу, условия которой относятся к вредным. В связи с этим, потенциального работника отправляют на медосмотр. По результатам медосмотра сотрудника признали не пригодным к работе во вредных условиях. Минтруд в своем письме от 13.02.2024 № 15-2/ООГ-692 разъяснил вправе ли работодатель требовать с будущего сотрудника оплату медосмотра в данном случае.
Согласно абзацу 15 части 3 статьи 214 Трудового Кодекса, что работодатель обязан обеспечить недопущение сотрудников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.
А согласно статье 214 Трудового Кодекса, работодатель обязан обеспечивать сотрудникам все обязательные предварительные (при приеме на работу) и периодические медосмотры за счет собственных средств.
Таким образом, если сотрудник прошел обязательное предварительное медицинское обследование и не подошел по состоянию здоровья, то работодатель не имеет права требовать от несостоявшегося сотрудника возмещение денег на обследование.
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
27.04.2024Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
27.04.2024Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
27.04.2024Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
27.04.2024Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
27.04.2024Кадры