Для перевода декретницы в другую "обособку" нужно прервать декрет

Если фирме необходимо перевести декретницу в другое структурное подразделение, то сначала нужно прервать декрет.

Минтруд России в письме от 14.08.2019 г № 14-2/В-643 отмечает, что такой перевод является переводом на другую работу, что невозможно без согласия работника. Поэтому в данной ситуации чиновники рекомендуют:

• прервать декретный отпуск основного сотрудника,
• уволить замещающего его «срочника»,
• оформить перевод,
• возобновить отпуск основного сотрудника;
• заключить новый трудовой договор с замещающим сотрудником.

Чтобы изменить трудовой договор (в частности, изменение трудовой функции, условий оплаты труда, срока трудового договора), нужно составить допсоглашение с работником, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком.

Читайте в бераторе

Перевод в пределах одной организации