Директор осужден за увольнение беременной сотрудницы
30.09.2011 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаДевушка поступила на работу барменом в кафе быстрого питания. Проработав семь месяцев, она предъявила работодателю больничный лист по беременности и родам и ушла в декретный отпуск. Но два месяца спустя узнала, что, оказывается, ее уволили с работы «по собственному желанию».
Следствию удалось доказать, что работодатель намеренно избавился от сотрудницы, имеющей грудного ребенка, и из личной корысти не осуществлял выплаты, связанные с материнством.
Как правило, за несоблюдение законодательства по охране труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работодатели отделываются мизерными штрафами. Но на сей раз суд признал 30-летнего директора кафе виновным в совершении преступлений, предусмотренных статьями УК РФ «Необоснованное увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет» и «Невыплата заработной платы и иных выплат» и назначил ему наказание в виде одного года лишения свободы условно.
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
сегодня в 15:55Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
сегодня в 15:25Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
сегодня в 15:18Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
сегодня в 15:09Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
сегодня в 14:55Кадры