Воспользоваться учебным отпуском работник может неограниченное количество раз, но продолжительность такого отпуска на первом и втором курсах должна составлять не более 40 календарных дней, на последующих не более 50 дней.
Об этом напомнил Роструд России на своем телеграмм-канале.
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации:
на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней;
на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней).
Данные ограничения нужно соблюдать.
Читайте также:
Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск при обучении в магистратуре
Правила предоставления учебного отпуска. О чем нужно помнить?
Комментарии (0)
Оставить комментарий