Депремирование – это не дисциплинарное наказание

Работник (прессовщик горячих труб) периодически нарушал инструкцию по охране труда, которые запрещали находиться на рабочем месте без спецодежды, каски и защитных очков. Работодатель зафиксировал нарушение на видео, после чего работнику снизили размер ежемесячной премии.

Однако работник обжаловал приказ о снижении премии в судебном порядке, сочтя его незаконным, поскольку работодатель при его вынесении не соблюдал установленный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Суды трех инстанций приняли сторону работодателя. Они указали, что лишение работника премиальной выплаты является мерой дисциплинарного воздействия в целях его стимулирования к соблюдению правил техники безопасности, а не дисциплинарным наказанием за совершение дисциплинарного проступка. В связи с этим, приказ о снижении премии оставили в силе, иск работника отклонили.

Источник - определение 4-го КСОЮ от 04.12.2024 по делу N 88-34360/2024.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.