Дата проведения СОУТ: нужно ли указывать в трудовом договоре?
15.04.2022 распечататьУ работодателей возникает много вопросов в связи со вступлением в силу новых правил охраны труда, в том числе по СОУТ. Нужно ли указывать в трудовом договоре дату проведения СОУТ или можно ограничиться характеристикой условий труда и указанием класса?
Роструд считает, что работодатель не обязан указывать в договоре день, когда СОУТ проводилась. Это не предусмотрено трудовым законодательством. Достаточно просто условий (класса) труда. Об этом ведомство сообщило на своем портале онлайнинспекция.рф.
Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса, условия труда на рабочем месте должны быть обязательно определены в трудовом договоре.
Полезно по теме

Лента новостей
Осторожно! Новая схема телефонного мошенничества
сегодня в 10:17Организация бизнеса
Транспортный налог для покупателей российских машин хотят отменить
сегодня в 09:55Налоги
Можно ли предоставлять работникам несколько обеденных перерывов?
сегодня в 09:52Кадры
Для фирм и ИП подготовили новые штрафы - за навязывание допуслуг потребителям
сегодня в 09:39Ответственность
Расходы на юриста можно взыскать как убытки
сегодня в 09:00Судебные споры