Дата проведения СОУТ: нужно ли указывать в трудовом договоре?
15.04.2022 распечататьУ работодателей возникает много вопросов в связи со вступлением в силу новых правил охраны труда, в том числе по СОУТ. Нужно ли указывать в трудовом договоре дату проведения СОУТ или можно ограничиться характеристикой условий труда и указанием класса?
Роструд считает, что работодатель не обязан указывать в договоре день, когда СОУТ проводилась. Это не предусмотрено трудовым законодательством. Достаточно просто условий (класса) труда. Об этом ведомство сообщило на своем портале онлайнинспекция.рф.
Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса, условия труда на рабочем месте должны быть обязательно определены в трудовом договоре.
Полезно по теме

Лента новостей
В Подмосковье задержали высокопоставленных сотрудников ФНС
13.05.2022Налоги
Вводят новый вид ипотеки
13.05.2022Кадры
Можно ли уволить временного работника в выходной?
13.05.2022Кадры
«Продавцов азарта» проконтролируют по-новому
13.05.2022Организация бизнеса
Отмена надбавки за увеличение объема работ: когда незаконно?
13.05.2022Кадры