Что такое «обстоятельства, не зависящие от воли сторон» при увольнении

Что может быть причиной увольнения по основанию «обстоятельства, не зависящие от воли сторон», разъяснил Роструд.

Прекращение трудовых отношений может состояться по объективным причинам независимо от воли сторон. Перечень таких обстоятельств установлен Трудовым кодексом. Это статья 83.

К таким обстоятельствам относятся:

• призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации);

• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

• прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

• осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

• дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

• истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права).

Если перечисленные обстоятельства возникли, увольняют по ст. 83 ТК РФ. Так отметил Роструд на своем телеграмм-канале.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru