Что отразить в срочном трудовом договоре при временном переводе работника в 2022 году?
15.06.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПри временном переводе работника в связи с простоем в 2022 году по постановлению от 30 марта 2022 № 511 новый работодатель заключает срочный трудовой договор.
Порядком установлено, что центр занятости населения направляет работнику предложение о временном переводе его к другому работодателю, и извещает работодателя о направлении указанного предложения.
При согласии работника с предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор.
В срочном трудовом договоре должно быть указано срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора. А именно – предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511.
Так разъяснил Минтруд России в письме от 9 июня 2022 г. № 14-2/ООГ-3808.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Особые правила для временного перевода сотрудников в 2022 году
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
СФР подготовил новые бланки сведений для оформления больничных
вчера в 16:51Страховые взносы
Формы бухгалтерской отчетности изменятся с 2025 года
вчера в 15:57Учет и отчетность
Особенности трудового регулирования с творческими работниками
вчера в 15:55Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
При госрегистрации некоторых ТС для новых регионов РФ отменили госпошлины
вчера в 15:47Налоги
Как сотрудник может подписать приказ о дисциплинарном взыскании
вчера в 15:25Кадры