Что отразить в срочном трудовом договоре при временном переводе работника в 2022 году?
15.06.2022 распечататьПри временном переводе работника в связи с простоем в 2022 году по постановлению от 30 марта 2022 № 511 новый работодатель заключает срочный трудовой договор.
Порядком установлено, что центр занятости населения направляет работнику предложение о временном переводе его к другому работодателю, и извещает работодателя о направлении указанного предложения.
При согласии работника с предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор.
В срочном трудовом договоре должно быть указано срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора. А именно – предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511.
Так разъяснил Минтруд России в письме от 9 июня 2022 г. № 14-2/ООГ-3808.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Особые правила для временного перевода сотрудников в 2022 году
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Предлагается сократить на час рабочий день в пятницу
вчера в 16:49Организация бизнеса
Доля безналичных платежей к концу года может вырасти до 90%
вчера в 16:31Экономика и общество
В каком случае инспекция не вправе начислять пени
вчера в 15:40Проверки
Какие услуги относятся к сопровождению платежей
вчера в 15:08Налоги
Наставничество может быть частью трудовых обязанностей
вчера в 14:57Кадры