Что нужно знать, принимая на работу временного работника
19.04.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев для выполнения временных работ. Минимальный срок временной работы законом не установлен.
В таком случае испытательный срок работнику установить нельзя (ст. 289 ТК РФ).
Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев:
могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но нужно их согласие. Работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере;
имеют право на оплачиваемые отпуска, или им выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
обязаны в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Если временный работник во время отпуска заболел, то отпуск ему не продлевают. Однако пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.
Обратите внимание, временному работнику выходное пособие при увольнении не положено, если иное не установлено коллективным договором или трудовым договором.
Об этом напомнил Роструд на своем телеграмм-канале.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
вчера в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
вчера в 15:25Кадры
В расходах можно будет учитывать стоимость бесплатного лечебного питание в ВПК
вчера в 15:19Учет и отчетность
Порядок применения нулевой ставки НДС продолжают упрощать
вчера в 15:05Учет и отчетность
Когда единое пособие не предоставляется
вчера в 14:55Кадры