Что нужно знать, принимая на работу временного работника
Работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев для выполнения временных работ. Минимальный срок временной работы законом не установлен.
В таком случае испытательный срок работнику установить нельзя (ст. 289 ТК РФ).
Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев:
могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но нужно их согласие. Работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере;
имеют право на оплачиваемые отпуска, или им выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
обязаны в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Если временный работник во время отпуска заболел, то отпуск ему не продлевают. Однако пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.
Обратите внимание, временному работнику выходное пособие при увольнении не положено, если иное не установлено коллективным договором или трудовым договором.
Об этом напомнил Роструд на своем телеграмм-канале.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Описание для анонса:
Количество показов: 495
Источник: Бератор
URL источника: http://www.berator.ru
Разделы: Кадры / Прием и увольнение / Кадровые документы
Изображение источника (уменьшается до размера 150х60рх): Загрузить
