Что нужно учитывать, если вводится индивидуальный режим работы?
26.05.2023 распечататьРаботодатель вправе включить в трудовой договор условие об индивидуальном режиме рабочего времени и времени отдыха сотрудника, если по этому вопросу достигнуто соглашение.
Об этом Минтруд России сообщил в письме от 25.04.2023 № 14-6/ООГ-3016.
При этом нужно учитывать следующие важные моменты. Продолжительность рабочего времени не может быть больше 40 часов в неделю (речь идет о нормальной продолжительности),
Необходимо ввести суммированный учет, чтобы обеспечивалась полная отработка общего количества рабочих часов за определенный учетный период.
Изменения в правила внутреннего трудового распорядка работодателю вносить не нужно, поскольку речь идет об изменении режима работы только для одного работника.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Предлагается сократить на час рабочий день в пятницу
04.07.2025Организация бизнеса
Доля безналичных платежей к концу года может вырасти до 90%
04.07.2025Экономика и общество
В каком случае инспекция не вправе начислять пени
04.07.2025Проверки
Какие услуги относятся к сопровождению платежей
04.07.2025Налоги
Наставничество может быть частью трудовых обязанностей
04.07.2025Кадры