Что нужно учитывать, если вводится индивидуальный режим работы?
26.05.2023 распечататьРаботодатель вправе включить в трудовой договор условие об индивидуальном режиме рабочего времени и времени отдыха сотрудника, если по этому вопросу достигнуто соглашение.
Об этом Минтруд России сообщил в письме от 25.04.2023 № 14-6/ООГ-3016.
При этом нужно учитывать следующие важные моменты. Продолжительность рабочего времени не может быть больше 40 часов в неделю (речь идет о нормальной продолжительности),
Необходимо ввести суммированный учет, чтобы обеспечивалась полная отработка общего количества рабочих часов за определенный учетный период.
Изменения в правила внутреннего трудового распорядка работодателю вносить не нужно, поскольку речь идет об изменении режима работы только для одного работника.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
На охранную отрасль предложено распространить «нулевой» НДС
вчера в 16:44Налоги
Максим Решетников сообщил о грядущей реформе ОКВЭДов
вчера в 16:32Экономика и общество
Из-за нарушения условия об уровне зарплат в общепите освобождение от НДС невозможно
вчера в 15:59Налоги
Реализация лекарств для животных на ПСН под запретом
вчера в 15:31Спецрежимы
Чем подтвердить расходы на жилье в командировке
вчера в 15:00Учет и отчетность