Что делать, если трудовой договор с сотрудницей истекает во время беременности
17.05.2024 распечататьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Это установлено в ст. 261 ТК РФ.
Об этом напоминает Роструд в своем телеграмм-канале.
Исключением является ликвидация компания. В таком случае уволить беременную сотрудницу можно.
Если же у вас просто истекает действие трудового договора, а сотрудница оказывается беременной, вы обязаны продлить срок действия трудового договора до окончания беременности или до окончания отпуска по БиР. Это нужно будет сделать по письменному заявлению сотрудницы и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности.
Когда вы продлеваете срок действия трудового договора до окончания беременности, сотрудница должна по вашему запросу, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую состояние беременности.
В случае, если женщина не уходит в отпуск по БиР и работает по окончанию беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия. Сделать это можно в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Еще по теме:
Можно ли декретницу взять совместителем?
Женщину, узнавшую о беременности спустя месяц после увольнения, восстановили
Когда сотрудница в декрете может отправиться в учебный отпуск?
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Предлагается сократить на час рабочий день в пятницу
04.07.2025Организация бизнеса
Доля безналичных платежей к концу года может вырасти до 90%
04.07.2025Экономика и общество
В каком случае инспекция не вправе начислять пени
04.07.2025Проверки
Какие услуги относятся к сопровождению платежей
04.07.2025Налоги
Наставничество может быть частью трудовых обязанностей
04.07.2025Кадры