Что делать, если трудовой договор с сотрудницей истекает во время беременности
17.05.2024 распечататьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Это установлено в ст. 261 ТК РФ.
Об этом напоминает Роструд в своем телеграмм-канале.
Исключением является ликвидация компания. В таком случае уволить беременную сотрудницу можно.
Если же у вас просто истекает действие трудового договора, а сотрудница оказывается беременной, вы обязаны продлить срок действия трудового договора до окончания беременности или до окончания отпуска по БиР. Это нужно будет сделать по письменному заявлению сотрудницы и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности.
Когда вы продлеваете срок действия трудового договора до окончания беременности, сотрудница должна по вашему запросу, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую состояние беременности.
В случае, если женщина не уходит в отпуск по БиР и работает по окончанию беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия. Сделать это можно в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Еще по теме:
Можно ли декретницу взять совместителем?
Женщину, узнавшую о беременности спустя месяц после увольнения, восстановили
Когда сотрудница в декрете может отправиться в учебный отпуск?
![Нормативные акты для бухгалтера](/upload/iblock/6c3/1al0rvj4wn8tu65qwujj4kt3rt6eth9t.png)
Лента новостей
Ограничения на проверки общепита и ритейла могут частично отменить
вчера в 16:58Проверки
Компании сократили долги по зарплате. За год показатель снизился на 42,1%
вчера в 16:56Кадры
Работодатель обязан выдавать расчетные листки
вчера в 16:28Кадры
Налоговая вправе истребовать любые документы
вчера в 16:17Налоги
Когда можно уточнить сумму расходов «задним числом»
вчера в 15:49Налоги