Что делать, если сотрудника арестовали

Арест сотрудника является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Такое отсутствие на работе не считается прогулом, поэтому к работнику нельзя применять дисциплинарные взыскания, в том числе и увольнение. Однако и оплачивать период ареста не следует.

Средний заработок сохраняется лишь в случае, если период ареста совпадает с нерабочими периодами, за которые положен средний заработок (ежегодный оплачиваемый отпуск). Подробнее о действиях работодателя при оформлении отсутствия арестованного сотрудника можно узнать здесь.