Что делать, если сотрудника арестовали
20.05.2014 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаАрест сотрудника является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Такое отсутствие на работе не считается прогулом, поэтому к работнику нельзя применять дисциплинарные взыскания, в том числе и увольнение. Однако и оплачивать период ареста не следует.
Средний заработок сохраняется лишь в случае, если период ареста совпадает с нерабочими периодами, за которые положен средний заработок (ежегодный оплачиваемый отпуск). Подробнее о действиях работодателя при оформлении отсутствия арестованного сотрудника можно узнать здесь.
Лента новостей
Ускоренно амортизировать можно не все ПО
сегодня в 15:37Учет и отчетность
Внутренний совместитель отправляется в командировку. Что с совмещением?
сегодня в 15:25Кадры
Адвокаты не могут применять УСН к доходам от адвокатской деятельности
сегодня в 15:23Спецрежимы
Что засчитывается в трудовой стаж при начислении пенсии
сегодня в 14:55Страховые взносы
Можно ли принять студента-очника совместителем
сегодня в 14:25Кадры