Что делать, если сотрудника арестовали
20.05.2014 распечататьАрест сотрудника является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Такое отсутствие на работе не считается прогулом, поэтому к работнику нельзя применять дисциплинарные взыскания, в том числе и увольнение. Однако и оплачивать период ареста не следует.
Средний заработок сохраняется лишь в случае, если период ареста совпадает с нерабочими периодами, за которые положен средний заработок (ежегодный оплачиваемый отпуск). Подробнее о действиях работодателя при оформлении отсутствия арестованного сотрудника можно узнать здесь.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Нужно ли платить налог на имущество с горных выработок?
сегодня в 14:17Налоги
Как оформить СНИЛС работнику-иностранцу?
сегодня в 13:48Кадры
Тонкости увольнения беременных срочниц
сегодня в 13:14Кадры
В каких днях исчисляется отработка при увольнении на испытательном сроке?
сегодня в 11:55Кадры
Оплата проезда до аэропорта и обратно при командировке: нужно ли платить НДФЛ?
сегодня в 10:48Налоги