Полный обзор изменений - 2020
Скачать издание бесплатно

Что делать, если сотрудника арестовали

20.05.2014  распечатать

Арест сотрудника является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Такое отсутствие на работе не считается прогулом, поэтому к работнику нельзя применять дисциплинарные взыскания, в том числе и увольнение. Однако и оплачивать период ареста не следует.

Средний заработок сохраняется лишь в случае, если период ареста совпадает с нерабочими периодами, за которые положен средний заработок (ежегодный оплачиваемый отпуск). Подробнее о действиях работодателя при оформлении отсутствия арестованного сотрудника можно узнать здесь.

Практическая бухгалтерия

Выбор читателей

Интересное

Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...