Больничный спасет директора от экстренного увольнения
09.10.2006 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРасторгнуть трудовой договор с руководителем, находящимся на больничном или в отпуске, нельзя даже в том случае, если решение о его увольнении принято уполномоченным органом юрлица. Об этом сообщает Федеральная служба по труду и занятости в письме от 5 сентября 2006 г. № 1333-6. Как отмечают представители Роструда, решение о досрочном прекращении трудового договора в рассматриваемой ситуации является ничем иным, как увольнением по инициативе работодателя. В то же время статья 3 Трудового кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения.
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
27.04.2024Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
27.04.2024Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
27.04.2024Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
27.04.2024Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
27.04.2024Кадры