Болезнь совместителя: что указать в табеле учета рабочего времени?

На портал Роструда Онлайнинспекция.рф обратилась москвичка. Она работает по совместительству в двух организациях. Недавно она заболела и взяла больничный на шесть календарных дней.

На основной работе в табеле учета рабочего времени отразили больничный, а на работе по совместительству просят написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Правомерны ли действия второго работодателя?

Нет, считают специалисты ведомства. Второй работодатель поступил неправомерно. Если работник-совместитель болел, то в табеле учета рабочего времени его отсутствие работодатель должен отразить буквенным кодом «Б» (цифровым кодом 19).

Требовать от работника-совместителя, чтобы тот написал заявление на отпуск за свой счет на период болезни, незаконно.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»