Беременную сотрудницу суд восстановил на работе
27.03.2019 распечататьМосгорсуд Апелляционным определением от 26 февраля 2019 г. по делу № 33-3938/2019 восстановил сотрудницу, знавшую о беременности, но заключившую соглашение с работодателем на увольнение.
Так, работнице предложили уйти по соглашению сторон. Несмотря на то, что она сообщила о своей беременности, трудовые отношения с ней были разорваны.
Сотрудница решила, что ее принудили к увольнению, после чего она обратилась в суд.
Первая судебная инстанция нарушений в действиях работодателя не увидела: ведь сотрудница прекратила трудовые отношения добровольно, а трудовое законодательство не содержит императивного запрета на увольнение беременных лиц по соглашению сторон.
Но апелляция работодателя не поддержала. Дело в том, что к расторжению трудового договора по соглашению сторон вполне может быть применим вышеуказанный запрет, если у сотрудницы отсутствует волеизъявление. В этом случае получается, что фактически имеет место быть прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя. Что недопустимо.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Когда работодатель может отказать в отпуске после 6 месяцев работы?
сегодня в 10:53Кадры
Что грозит за регистрацию юрлица или ИП через подставных лиц
сегодня в 09:42Организация бизнеса
Число участников по программе ИТ-ипотеки выросло более чем в два раза
сегодня в 08:59Экономика и общество
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
11.07.2025Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
11.07.2025Экономика и общество