Банкротство организации и невыплата аванса: как действовать?
15.11.2021 распечататьОрганизация находится в состоянии банкротства. Руководство осуществляет конкурсный управляющий.
Работникам, занимающим определенные должности, выдали уведомления о сокращении их должностей через два месяца. При этом работодатель не выплатил им долг по авансу. Уже прошло более 15 календарных дней.
Правомерно ли будет не выйти на работу до тех пор, пока работодатель не выплатит долг?
Роструд считает, что работники вправе не выполнять свои рабочие обязанности в такой ситуации. До тех пор, пока работодатель не перечислит им заработанное, они могут не выходить на работу.
Это предусмотрено частью 2 статьи 142 Трудового кодекса. Там говорится, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Такие разъяснения Роструд дал на своем портале онлайнинспекция.рф.
Ведомство также отметило, что статус банкротства работодателя не ограничивает возможности работника по защите своих прав на получение зарплаты в полном объеме.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Дивиденды учитываются в доходах при подтверждении статуса СМП
сегодня в 15:55Учет и отчетность
Увеличили размер платы за размещение твердых коммунальных отходов
сегодня в 15:30Налоги
Полиция предупреждает о запрете запусков БПЛА и использования пиротехники
сегодня в 15:12Экономика и общество
Время подтверждать госаккредитацию ИТ-компаниям
сегодня в 15:05Налоги
Об участии в иностранной компании нужно сообщить в ФНС
сегодня в 14:05Разное