А был ли приглашенный?
20.10.2008 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаОпределение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 июля 2008 г. № 48-В08-6 внесло ясность в щекотливый вопрос о праве работника на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.
Казалось бы, вполне понятная норма Трудового кодекса России: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. И если сотрудник, из-за увольнения которого работодатель, мягко говоря, не расстроился, вдруг решит забрать свое заявление, достаточно предъявить ему письменное приглашение на освобождающееся место другого человека. Поезд, как говорится, ушел.
Судьи разъяснили существенную тонкость. Запрещено отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя только со дня его увольнения с прежнего места работы. Так что, пока приглашенный еще работает на старом месте, тот, кто передумал увольняться, может отозвать заявление об увольнении.
Лента новостей
Возмещать НДС будут в недельные сроки
04.05.2024Налоги
В чем видит плюсы ЕНС глава ФНС Д. Егоров
04.05.2024Налоги
Для оформления НДФЛ-вычета на обучение за 2023 год справка не нужна
03.05.2024Налоги
Проработка налоговой амнистии за дробление бизнеса началась: скоро все будет
03.05.2024Налоги
Какие товары из Беларуси можно ввести без НДС
03.05.2024Налоги