В трудовом кодексе РФ прямо названы категории работников, которые вправе уволится без двухнедельной отработки.
По соглашению с руководством компании работник вправе расторгнуть трудовой договор без двухнедельной отработки (ч. ст. 80 ТК РФ). Если обе стороны договора согласны, увольнение может быть проведено в день подачи заявления.
В ряде случае, увольнение «день-в-день» должно быть оформлено по инициативе работника, согласен руководитель компании или нет – значения не имеет (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Удовлетворить просьбу работника об увольнении нужно сразу же, если он не может продолжать работу в связи с:
Что именно относится к «другим обстоятельствам», не позволяющим работнику продолжить работу, решаться сторонами трудового договора применительно к конкретной ситуации. С учетом формулировки, которая указана работников в качестве причины увольнения по собственному желанию.
Другие ситуации:
Можно ли уволить работника в первый день его работы?
Какие документы нужно выдать работнику, который уходит на пенсию и отчетность в СФР
Можно ли уволить сотрудника во время отпуска?
По какой статье уволить работника, который подписал контракт на военную службу?
Увольнение по основанию «Обстоятельства, не зависящие от воли сторон»
Комментарии (0)
Оставить комментарий