Комментарии к документам для бухгалтера

Налоговое законодательство не предусматривает механизма отказа от уже полученного имущественного вычета. Иными словами, если налогоплательщик уже воспользовался вычетом и получил часть средств, изменить пропорции или пересмотреть его распределение по заявлению данного налогоплательщика нельзя. Однако остаток такого вычета может быть перенесен на будущие периоды.

Заказчикам при определении цены контракта с единственным подрядчиком на УСН следует руководствоваться предложением самого подрядчика, сформированным с учетом его налогового режима, без дополнительной корректировки сметы на суммы «входного» НДС.

Новый приказ МЧС (№ 1120) разрешает электронный журнал, но старые нормы ТК РФ (ст. 22.1) его запрещают. Следуя логике Минтруда, если работодатель заведет только электронный журнал, его могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ), несмотря на лояльность пожарных инспекторов. До внесения изменений в ТК РФ или официального согласования позиций между Минтрудом и МЧС, организации, желающей обезопасить себя от претензий ГИТ (трудовой инспекции), рекомендуется дублировать записи о противопожарных инструктажах на бумажном носителе либо дождаться официальной судебной практики по данному вопросу.

В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, Кодекс устанавливает обязанности работодателя в части осуществления процедур при прекращении трудового договора в связи с сокращением штата применительно к каждому работнику, должность которого сокращается.

Для целей налогового учета первичный учетный документ в виде электронного документа должен соответствовать требованиям бухгалтерского законодательства, а также законодательства, регулирующего порядок составления электронных документов и правила их подписания электронной подписью. При этом Кодекс не устанавливает конкретный перечень документов, которые подтверждают произведенные расходы, тем самым не ограничивает налогоплательщика в вопросе подтверждения правомерности учета соответствующих расходов.

Основное нововведение касается граждан, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (самозанятые). Пункт 1 Условий дополнен абзацем, согласно которому листок нетрудоспособности теперь выдается физическим лицам на НПД, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Общество не знало и не могло знать об инвалидности работника (сведения относятся к персональным данным, работник отрицал наличие справки). Фонд же имел доступ к Федеральному реестру инвалидов и мог проверить статус застрахованного лица самостоятельно. Договоры с уборщиками носили срочный характер (3 месяца), предусматривали акты выполненных работ, отсутствовали признаки трудовых отношений (подчинение правилам внутреннего распорядка, дисциплинарная ответственность, фиксированная зарплата дважды в месяц). Документы по компенсации за молоко были представлены в полном объеме, опечатки в фамилиях  не свидетельствуют об отказе или уклонении от предоставления сведений.

Требования к психологической устойчивости и этике общения могут быть законным основанием для дисциплинарной ответственности, если они закреплены в локальных актах организации (должностной инструкции, кодексе этики), с которыми  работник ознакомлен. Даже если работа связана с высоким уровнем стресса срыв на оскорбления в адрес коллег может быть расценен как нарушение трудовых обязанностей. Отсутствие прямого запрета на ругань в трудовом договоре не является защитой, если есть отсылочная норма к должностной инструкции или правилам внутреннего распорядка.

В Минфине особо подчеркнули, что изменения носят исключительно терминологический характер и никак не затрагивают суть самих стандартов. Перечень применяемых в России документов МСФО, а также их содержание остаются прежними. Компаниям не придется пересматривать или перевыпускать отчетность, сформированную до 9 апреля 2026 года, из-за новых правил наименования.

Согласно новым тарифам, стоимость данной услуги для организаций увеличена с 1400 до 1640 рублей за одну единицу. При этом остальные расценки для других категорий заявителей и форматов предоставления сведений остались прежними

Согласно пунктам 72, 73 и подпункту «г» пункта 96 Правил обучения по охране труда (утв. Постановлением Правительства № 2464), в состав комиссии могут входить руководители, специалисты служб охраны труда и лица, проводящие обучение. Включение сторонних специалистов, не состоящих в трудовых отношениях с организацией, не предусмотрено данными нормами. В качестве исключения в комиссию можно включать только представителей профсоюзных органов (по согласованию).

Работодатель вправе дифференцировать сроки выплат для различных отделов и категорий работников, закрепляя эти даты в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Главное — соблюдать общие сроки и регулярность, установленные статьей 136 ТК РФ.

В соответствии со статьей 321 Кодекса кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Под особенностями регулирования труда понимаются нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила (статья 251 Кодекса). Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых климатических условиях лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется пропорционально

К средствам целевого финансирования относится имущество в виде субсидий, полученных на возмещение расходов, указанных в статье 270 Кодекса (за исключением расходов, указанных в пункте 5 статьи 270 Кодекса).Так, в соответствии с пунктом 4 статьи 270 Кодекса при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций не учитываются расходы в виде суммы налога на прибыль организаций. Следовательно, субсидии, полученные на возмещение указанных расходов, не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций в соответствии с подпунктом 14 пункта 1 статьи 251 Кодекса.

Учитывая, что Кодексом не предусмотрен запрет на одновременное применение повышающих коэффициентов, предусмотренных положениями абзаца третьего пункта 1 статьи 257 и пункта статьи 259.3 Кодекса, налогоплательщик вправе применить указанные повышающие коэффициенты в отношении одного и того же объекта основных средств в случае соответствия такого объекта основных средств условиям применения указанных повышающих коэффициентов и при условии, что применение таких коэффициентов предусмотрено учетной политикой для целей налогообложения на соответствующий год.

При исполнении коммерческой организацией обязанности по представлению расчета по страховым взносам, установленной пунктом 7 статьи 431 Кодекса, в случае несоблюдения контрольных соотношений показателей формы расчета по страховым взносам (КС 2.25 - 2.26), доведенных письмом ФНС России от 24.02.2026 № БС-36-11/1367@, налоговый орган направляет плательщику требование о представлении в течение пяти рабочих дней пояснений или внесении соответствующих исправлений.

Чиновники обратили внимание на изменения, вступающие в силу с 1 июля 2026 года. Согласно подпункту «к» пункта 3 Постановления Правительства РФ № 1875, для товаров, включенных в позиции 152–154 приложения № 1 к этому постановлению (рыбная продукция), основным подтверждающим документом станет ветеринарный сопроводительный документ. Этот документ оформляется в соответствии с Законом РФ «О ветеринарии» и должен быть представлен заказчику при поставке товара. Информация о нем также должна содержаться в извещении о закупке и проекте контракта.

Эксперты Банка России указали на недопустимость использования при перечислении таких сумм специальных кодов вида дохода («2», «3», «4», «5»), которые предназначены для обозначения защищенных от взыскания выплат (алименты, компенсации, пособия на детей и т.д.). Плательщикам (работодателям) предписано в подобных случаях использовать код вида дохода «1». Данный код применяется для заработной платы и иных доходов, в отношении которых статьей 99 закона № 229-ФЗ установлены ограничения размеров удержания.

Чиновники обратили внимание налогоплательщиков и территориальных налоговых органов на важный нюанс: повторная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в том же году не обнуляет лимит его доходов для целей ПСН. Согласно Налоговому кодексу (п. 6 ст. 346.45 с учетом изменений, вступивших в силу с 1 января 2026 года), предприниматель утрачивает право на патент, если его доходы превысили установленные пороги (в 2025 и 2026 годах — 20 млн рублей, в 2027 году — 15 млн рублей). В своем письме ФНС подчеркнула, что моментом начала предпринимательской деятельности считается дата первой регистрации гражданина в качестве ИП.

Заказчики, планирующие заключать контракт с единственным поставщиком через ЕИС, должны ориентироваться на стандартную процедуру, прописанную в статье 51 Закона о контрактной системе, без дополнительных условий, характерных для несостоявшихся запросов котировок.