Увольнение временного работника

Ответ

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и сотрудник продолжил работу после истечения срока действия договора, то трудовой договор будет считается заключенным на неопределенный срок.
Если вы не подписывали новый срочный трудовой договор или дополнительное соглашение к нему о новом сроке, то ваш договор будет считаться бессрочным, а вы постоянным сотрудником.
Если же вы каждый раз перезаключаете договор на новый срок работы, то вы будете считаться временным сотрудником.