Как сохранить пособие при увольнении
25.09.2012Ответ
При переводе сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на другую работу у нее прекращаются трудовые отношения по прежнему месту работы. Это обусловливает и прекращение здесь отпуска по уходу за ребенком.
При переводе к другому работодателю трудовые отношения возникают снова. А работница не теряет права на отпуск по уходу за ребенком и на получение пособия, если ее ребенок не достиг полутора лет. В момент оформления нового трудового договора она вправе написать соответствующие заявления, а работодатель обязан назначить переведенной к нему работнице ежемесячное пособие. Для расчета и назначения пособия работница должна представить справку о сумме заработка за два предшествующих календарных года, из которого и будет рассчитано пособие. Справку должен выдать прежний работодатель. Кроме этого, понадобятся и другие необходимые для назначения пособия документы. Их перечень дан в пункте 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.).