Повышение зарплаты

Ответ

Во-первых, должен быть приказ руководителя о внесении изменений в штатное расписание, где обязательно должны быть указаны должности, новый размер оплаты труда, и дату, с которой эти изменения будут действовать. Приказ, разумеется, нужно зарегистрировать в журнале приказов. Для масштабного повышения окладов лучше утвердить новое штатное расписание (штатное расписание утверждается по форме Т-3, которая утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

В соответствии с уже новыми документами каждому сотруднику нужно внести изменение в трудовой договор, один экземпляр которого вручить сотруднику. Доходы сотрудников исчисляйте исходя из новых окладов.

Ю. Пименова,
эксперт журнала «Практическая бухгалтерия»