В базу страховых взносов по «травматизму» стоит включить стоимость подарка за трудовые успехи
18.02.2009Ответ
Контролеры из ФСС России в вашей ситуации, на наш взгляд, правы.
В пункте 1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» сказано, что страхованию подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора. Поэтому и взносы должны начисляться на те выплаты, которые связаны с исполнением работниками трудовых обязанностей.
Статья 191 Трудового кодекса России называется «Поощрения за труд». Дословно она гласит: «Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)». То есть ссылка на эту норму, которую вы применяете при выдаче подарков свои работникам, подтверждает их «трудовую» направленность.
Кроме этого, в постановлении Правительства РФ от 7 июля 1999 г. № 765 приведен закрытый перечень выплат, на которые взносы на травматизм не начисляются.
Подарки работникам в нем не значатся. Отсюда можно сделать вывод, что начислять взносы на данные выплаты нужно.
Поэтому, если вы вручаете подарки сотрудникам в качестве поощрения за труд на основе статьи 191 ТК РФ, в базу для расчета взносов на травматизм их стоимость включать следует.
Что касается арбитражной практики по этому вопросу, то она противоречива. В пользу организации вынес решение ФАС Московского округа (постановление от 7 июля 2006 г. по делу № КА-А40/9901-06). Противоположное мнение высказал ФАС Поволжского округа (постановление от 31 октября 2007 г. по делу № А49-469/2007).