Удержания по исполнительному листу
30.04.2019Ответ
Успокойтесь, вы все сделали правильно, и вам ничего не грозит. А если директор отмолчался, значит уволившийся работник никакой ценности для компании не представляет. Уволился и хорошо.
Бухгалтер компании обязан получить исполнительный лист на работника и удерживать из его заработной платы суммы, указанные в исполнительном листе. А работник не вправе препятствовать бухгалтерии. Поэтому любые его жалобы ни к чему не приведут. Он, конечно может, написать донос в ИФНС об уклонении от уплаты налогов или серых зарплатах. И тогда налоговики, даже не вызывая вас и не назначая проверку, проверят движение по вашим расчетам счетам, отчетность по НДФЛ и взносам. Если у вас с этим все в порядке опасаться нечего.
По прежним правилам в соответствии с частью 1 статьи 9 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» по задолженности не более 25 000 рублей применялся упрощенный порядок взыскания долгов.
С 2019 года в Закон № 229-ФЗ внесены изменения, и порог задолженности для упрощенного порядка взыскания увеличился до 100 000 руб.
С доходов должника по-прежнему может быть удержано не более 50 процентов заработной платы и иных доходов. Это ограничение не действует в отношении алиментов, возмещения вреда здоровью и ряда других долгов, по таким основаниям удержать можно до 70%.
После увольнения скандального сотрудника не забудьте вернуть приставу исполнительный лист с пометками о произведенных удержаниях и перечислениях вместе с сопроводительным письмом. Себе оставьте копии всех документов, вдруг пригодятся.