Компенсация вместо отпуска

Ответ

Совместитель пользуется всеми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством, в том числе и правом замены отпуска денежной компенсацией (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Заменить компенсацией можно лишь часть отпуска совместителя, превышающую 28 календарных дней (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Получить компенсацию за весь неиспользованный отпуск совместитель может при только увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). При этом вид совместительства – внешнее или внутреннее – на порядок замены отпуска денежной компенсацией не влияет.