Срочный договор на время длительной командировки

Ответ

Да, заключить срочный трудовой договор с новым работником, пока основной находится в длительной командировке, можно.

Срочный трудовой договор разрешено оформлять на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ). Командировка относится к таким случаям. Во время командировки за сотрудником сохраняется место работы и средний заработок (ст. 167 ТК РФ).

Обратите внимание на то, как обозначить срок действия такого договора. Это будет не конкретная дата, а событие, а именно – «до выхода на работу основного сотрудника из командировки». Ведь командировка может и продлиться, и прекратиться досрочно.