Увольнение несовершеннолетних

Ответ

Добрый день.
Статьей 269 ТК РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка (ст.81 ТК РФ) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Обратим внимание, что сокращение численности или штата работников (п.2. ст. 81 ТК РФ) не рассматривается как ликвидация предприятия (п.1. ст. 81 ТК РФ), поэтому перед увольнением требуется получить согласие государственной инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника необходимо ознакомить под роспись. По требованию работника работодатель должен выдать  заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Кроме этого, увольнение несовершеннолетних работников также предусматривает расчет, который производится в соответствии с общими правилами.