Разница окладов на испытательном сроке и после него
17.12.2013Ответ
Добрый день.
Согласно нормам ТК РФ, работодатель обязан руководствоваться принципом равной оплаты за труд равной ценности, т.е. размер зарплаты работника не должен быть меньше, чем у др. работников работающих по той же профессии, специальности и должности (без включения надбавки за выслугу лет).
Трудовым кодексом не определено что оплата труда в период испытательного срока должна иметь специфику и отличаться. Наоборот на период испытательного срока на работника распространяются все нормы, предусмотренные трудовым кодексом, а в соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены.