«Урезание» бонусов

• 14.01.2009
• Рубрика:

Помимо основной заработной платы, часть сотрудников фирмы ежемесячно получают премии по результатам работы. Подобная особенность предусмотрена в трудовых договорах. Поскольку в настоящее время наша компания испытывает некоторые трудности с финансовыми средствами, руководство требует «урезать» часть расходных статей, в том числе и за счет премиальных сотрудникам. Не будет ли нарушением сокращение выплат работникам за счет таких бонусов?
Качукова Л., бухгалтер

Согласно статье 191 Трудового кодекса, работодатель может поощрять персонал, добросовестно исполняющий трудовые обязанности, в том числе объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценными подарками, почетными грамотами, представлять к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. При этом если результаты работы сотрудников не соответствуют условиям премирования, то организация может не поощрять данный персонал. Нарушений в таком случае не будет. Что касается причин, по которым сотрудник не выполнил «бонусную» работу, то никакой роли они не сыграют.

Ольга Дубицкая, юрист