Истории компаний, прекративших свое существование, собраны в сухую статистику, которая регулярно обновляется. Однако за этими цифрами кроется не только прекращенная деятельность, но и истории людей, вынужденных искать новое место работы. Зачастую этот момент омрачен долговыми обязательствами банкротов перед вчерашними сотрудниками. И далеко не все руководители поступают в данном случае по совести. По словам многих экспертов, тенденции скорее обратные: понимая, что выплаты компенсаций очень сильно ударят по карману, недобросовестные руководители прибегают к ряду махинаций, дабы избежать момента расплаты. К сожалению, бороться с этим очень сложно, говорит Ольга Кузьменко, бухгалтер одной из разорившихся фирм:
— С ноября месяца я и мои коллеги работали, так сказать, в долг — денег на зарплату не было. Руководство слезно просило подождать, обещало, что вскоре все изменится. И сдвиг с мертвой точки действительно произошел, только в другую сторону. 28 декабря сотрудников бухгалтерии созвали на совещание, на котором было объявлено, что фирма начинает процедуру банкротства, что платить по счетам больше нечем, а посему мы все можем начинать поиск новой работы. Что касается обещанных денег — надеяться на это не стоило. По словам директора, первыми в очереди на опалу стоят налоговая и кредиторы. Мы шли, так сказать, третьим эшелоном. Правда, в качестве компенсации нам было предложено в счет зарплаты взять стулья, что, откровенно говоря, повеселило.
К сожалению, жаловаться в подобных случаях чаще всего оказывалось бесполезно. Дабы изменить ситуацию, необходимо менять законодательство. И именно эту миссию взяла на себя Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) совместно с депутатами Госдумы, разработав поправки в Гражданский кодекс и законодательство о банкротстве.
Как стало известно на пресс-конференции с участием председателя ФНПР Михаила Шмакова, суть изменений, планируемых в законодательстве, сводится к тому, что в случае банкротства компании в первую очередь обязаны погашать задолженность по зарплате, а уж после этого производить все остальные платежи, включая налоговые. Он отметил, что законопроект уже готов и проходит сейчас процедуру оформления, после чего будет внесен в Госдуму.
Михаил Шмаков рассказал, что преобразованию подвергнутся два документа — Гражданский кодекс и закон о банкротстве, в которых предполагается поменять положение о том, что заработная плата — это выплата третьей очереди, и сделать ее первоочередной. На пресс-конференции председатель ФНПР заявил: необходимо «добиться, чтобы трудящиеся были признаны привилегированными кредиторами. Заработная плата должна стоять перед налогами». Он высказал мнение, что положение дел, существующих сегодня на рабочем поприще, несправедливо:
— Ведь если возникает задолженность по налогам, тут же подключаются различные силовые структуры и решают проблему. Если же работодатель не платит зарплату, никто к нему не придет, кроме инспекции по труду и профсоюза, у которых изначально меньше рычагов воздействия. А тем временем долги по зарплате только растут.
В доказательство своих слов Михаил Шмаков привел неутешительную статистику. Согласно приведенным данным, за последние несколько месяцев долги по зарплате увеличились с 2,4 миллиарда рублей до почти 8 миллиардов.
Ситуация, сложившаяся на рынке труда, просто вопиющая, считает независимый юрист, пожелавший остаться неизвестным:
— К сожалению многих работников, работодатели сегодня оказались «у руля». Если раньше угрозой обратиться в трудовую инспекцию или суд, можно было напугать руководство и предотвратить беззаконие, то теперь многие попросту не обращают на это внимание. Дело в том, что в связи с кризисом многие компании оказались на грани банкротства и блюли в первую очередь интересы руководства, а не работников. Итог этих событий — суды, заваленные исками обиженных сотрудников, и невероятное количество жалоб, поступивших трудовым инспекторам. И, если быть откровенным, ни суды, ни ревизоры с таким объемом работы пока не справляются, а значит, оперативных проверок и решений по ним придется ждать какое-то время, которое, по самым оптимистическим прогнозам, может затянуться на долгие месяцы. Именно поэтому многие руководители не боятся ответственности и надеясь на русское «авось», ущемляют права своих подопечных.
По мнению экономиста Ольги Осиной, процедура банкротства стала для многих руководителей средством ухода от выплат своим сотрудникам:
— Сидит руководитель, у которого штат — 50 человек, и думает: нет у меня денег ни на зарплату, ни на кредиторов, буду банкротить фирму. Ведь одна только выплата окладов поставит компанию на грань выживания. Так что буду банкротить. А там расплачусь с кредиторами, с налоговой, и все — взятки гладки. Вот эта тенденция является губительной и пугающей. Считаю, что необходимо срочно менять законодательство и прекращать эту порочную практику.
В серьезности намерений чиновников, в принципе, сомневаться не приходится. Рассуждая на эту болезненную для многих тему, Михаил Шмаков предложил «невыплату зарплаты квалифицировать как кражу» и назвал подобное поведение работодателей «социальным мародерством».
По мнению многих экспертов, данные предложения с высокой вероятностью найдут отклик у законодателей. Поэтому вполне вероятно, что инициатива ФНПР и группы депутатов станет реальностью.
Учет расходов на оплату труда при УСН: помним главное правило
Пособие на погребение: порядок возмещения из СФР в 2024 году
Главное с 22 по 27 апреля 2024 г.: сроки хранения документов, долги по налогам, настройка НК РФ
Новые правила оплаты сверхурочной работы
Как оплачивать больничный в отпуске с последующим увольнением
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
Комментарии (0)
Оставить комментарий