Работодателю пришлось дважды компенсировать моральный вред работнику

Добровольной выплаты оказалось недостаточно

Работник более 30 лет работал на предприятии угольной промышленности. В период его трудовой деятельности у него было диагностировано профессиональное заболевание, вызванное длительным воздействием вредных производственных факторов (общей и локальной вибрации, тяжести труда). Наличие профессионального заболевания  официально подтверждено актом, также медико-социальной экспертизой установлена степень утраты трудоспособности -  сначала в 2013 году на 40%, а с 2016 года — бессрочно на 60%. Вина работодателя была определена заключением экспертной комиссии, доля вины  была оценена в 68,5% от общей причины заболевания, что пропорционально стажу работы истца.

Добровольная выплата ответчиком была произведена в 2013 году в размере 90 117,15 рублей на основании коллективного договора, однако истец счел эту сумму недостаточной.

Он обратился в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на испытываемые физические боли, невозможность вести прежний образ жизни и ухудшение состояния здоровья.

Суды добавили денег

В первой инстанции иск был удовлетворен частично. Суд, установив вину ответчика и факт причинения морального вреда, определил общий размер компенсации в 504 000 рублей. Учитывая уже выплаченные ответчиком 90 117,15 рублей (с учетом индексации на момент решения — 197 566 рублей) и его долю вины (68,5%), суд постановил взыскать дополнительно 147 719 рублей.

Апелляционная инстанция  согласилась с выводами о наличии оснований для взыскания, но пересмотрел размер компенсации. Оценив характер страданий, степень утраты трудоспособности и принципы разумности, апелляция снизила общий размер компенсации до 250 000 рублей. С учетом ранее произведенной выплаты и доли вины, итоговая сумма к взысканию была уменьшена до 81 073 рубля.

Далее ответчик подал кассационную жалобу, прося отменить решения нижестоящих судов. Его основным доводом было то, что добровольная выплата по коллективному договору является окончательной, истец ее размер не оспаривал. Однако суд кассационной инстанции не нашел оснований для удовлетворения жалобы. В определении суда было указано, что право на компенсацию морального вреда гарантировано Трудовым кодексом РФ и является самостоятельным обязательством работодателя, не отменяемым выплатами по коллективному договору. Размер компенсации определялся судами с учетом всех обстоятельств дела, включая степень вины, характер страданий и требования справедливости.

Выплаты по колдоговору не отменяют право на  взыскание компенсации

Анализ данного дела позволяет сделать несколько важных выводов. Выплата работнику средств в рамках коллективного договора не лишает его права требовать через суд полную компенсацию морального вреда, если он считает эту выплату несоразмерной перенесенным страданиям.

При определении размера компенсации суды учитывают комплекс факторов: степень вины работодателя, характер и продолжительность физических и нравственных страданий, индивидуальные особенности потерпевшего, степень утраты трудоспособности и уже произведенные выплаты.

Источник - определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2025 по делу № 88-11882/2025.

Подпишись на рассылку