111222
За отсутствие в трудовом договоре обязательных условий работодатель рискует быть привлеченным к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Нормой предполагается наложение наказания на предприятие в виде штрафа, сумма его может составить до 100 000 рублей.
Более того, неправильное оформление трудового договора или указание в нем недостоверных или искаженных сведений может повлечь для работодателя судебные тяжбы с сотрудниками, что, как правило, влечет за собой финансовые убытки.
Помните, что если текст рабочего контракта отходит от требований ТК РФ, то бизнес рискует столкнуться с дополнительными сложностями. Вот пример: в трудовом договоре отсутствует указание на начало рабочего дня, при этом правил внутреннего трудового распорядка в компании также нет. Как результат, если работника, который регулярно опаздывает без уважительных причин, работодатель привлечет к дисциплинарной ответственности, а впоследствии уволит, то данные действия с большой долей вероятности будут признаны судом неправомерными. Работника восстановят, а компания будет обязана выплатить средний заработк работника за период вынужденного прогула.
Посмотрим на еще одну из наиболее часто встречающихся ошибок. Важно дифференцировать понятия «место работы» и «рабочее место».
Так, место работы – это адрес работодателя, например, г. Москва, ООО «Гладиолус». Рабочее место, в свою очередь, – это адрес офиса, этаж, комната, стол. Место работы является обязательным условием, которое необходимо отразить в трудовом договоре.
При заключении контракта следует помнить, что все риски, связанные с неправильным его оформлением, несет работодатель. В трудовых отношениях сотрудник – более слабая сторона, поэтому в споре с компаниями суды обычно встают на сторону работника.
Если вы выявили отсутствие тех или иных положений в вашем штатном трудовом договоре, решить проблему может путем заключения дополнительного соглашения. Сделать это нужно с каждым работником.
Дмитрий Келин, основатель и руководитель юридической компании Kelin для журнала «Практическая бухгалтерия»
Пройдите новый чек-лист для проверки трудовых договоров на сайте на сайте журнала «Практическая бухгалтерия».
Оформите подписку и начните читать журнал «Практическая бухгалтерия». Вам будут доступны все материалы на сайте pb.buhgalteria.ru и в PDF-версии журнала в личном кабинете.
Комментарии (0)
Оставить комментарий