Обязательные условия трудового договора. О чем нужно помнить?

Обязательные условия трудового договора

За отсутствие в трудовом договоре обязательных условий работодатель рискует быть привлеченным к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Нормой предполагается наложение наказания на предприятие в виде штрафа, сумма его может составить до 100 000 рублей.

Более того, неправильное оформление трудового договора или указание в нем недостоверных или искаженных сведений может повлечь для работодателя судебные тяжбы с сотрудниками, что, как правило, влечет за собой финансовые убытки.

Частые ошибки в трудовых договорах

Помните, что если текст рабочего контракта отходит от требований ТК РФ, то бизнес рискует столкнуться с дополнительными сложностями. Вот пример: в трудовом договоре отсутствует указание на начало рабочего дня, при этом правил внутреннего трудового распорядка в компании также нет. Как результат, если работника, который регулярно опаздывает без уважительных причин, работодатель привлечет к дисциплинарной ответственности, а впоследствии уволит, то данные действия с большой долей вероятности будут признаны судом неправомерными. Работника восстановят, а компания будет обязана выплатить средний заработк работника за период вынужденного прогула.

Посмотрим на еще одну из наиболее часто встречающихся ошибок. Важно дифференцировать понятия «место работы» и «рабочее место».

При заключении контракта следует помнить, что все риски, связанные с неправильным его оформлением, несет работодатель. В трудовых отношениях сотрудник – более слабая сторона, поэтому в споре с компаниями суды обычно встают на сторону работника.

Если вы выявили отсутствие тех или иных положений в вашем штатном трудовом договоре, решить проблему может путем заключения дополнительного соглашения. Сделать это нужно с каждым работником.

Дмитрий Келин, основатель и руководитель юридической компании Kelin для журнала «Практическая бухгалтерия»

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку